Fach- und Führungskräfte

Sie sind seit einigen Jahren erfolgreich in Ihrem Fachgebiet oder im Management zu Hause und wollen frischen Wind in Ihre Karriere bringen? Sie wollen mehr bewegen, suchen neue, anspruchsvolle Aufgaben und die Chance, Ihren (Erfahrungs-)Horizont stetig zu erweitern? Dann ist jetzt der ideale Zeitpunkt für Ihren Einstieg bei Sasol. Unsere ehrgeizigen Zukunftspläne bringen in nahezu allen Bereichen vielfältige, anspruchsvolle Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten für erfahrene Experten/-innen mit sich, die gerne flexibel neue Herausforderungen angehen. Gestalten Sie unser Wachstum mit, treiben Sie Innovationen voran, finden Sie in interdisziplinären Teams Lösungen, wo andere Probleme sehen, gehen Sie die berühmte Extrameile, um die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen... Kurz, bewegen Sie Sasol und die Menschen, mit denen Sie arbeiten - durch Ihre Erfahrung, Ihr Engagement und Ihre Ideen.

In unserer Jobbörse finden Sie die Position, die zu Ihnen passt - wenn nicht heute, dann vielleicht demnächst. Schauen Sie doch einfach regelmäßig in unserem Stellenmarkt vorbei.

Ihr Einstieg

Ganz gleich in welchem Bereich Sie bei uns einsteigen - Ihr Start bei Sasol führt Sie direkt in die Praxis. Ihre ersten Wochen bei uns werden von vielen neuen Eindrücken, neuen Aufgaben und Erfahrungen geprägt sein. Dabei können Sie von Anfang an auf Ihre neuen Kollegen/-innen setzen. Mit einem individuellen Einarbeitungsplan und interessanten bereichs- und zum Teil standortübergreifenden Einführungsveranstaltungen sorgen wir dafür, dass Sie sich schnell in der Sasol Welt heimisch fühlen. Sie werden staunen, wie rasch aus Ihnen und uns ein Team wird.

Ihre Einarbeitung im Überblick

  • Maßgeschneiderter Einarbeitungsplan
  • Einarbeitung on the Job, ergänzt durch fachliche Trainings, die gezielt auf Ihren Bedarf zugeschnitten sind
  • Die Vernetzung von Menschen sowie der Austausch von Ideen, Wissen und Erfahrungen über Bereichsgrenzen und Standorte hinweg spielt bei Sasol eine wichtige Rolle. Die Basis dafür legen wir bereits in Ihrer Einarbeitungsphase.
  • In den ersten Tagen bei Sasol lernen Sie Ihre neuen Kollegen/-innen im eigenen Bereich und in angrenzenden Bereichen kennen und erhalten einen Überblick über unser Unternehmen und vor allem über unsere innovativen Produkte und Technologien. Ein guter Auftakt, um erste Kontakte zu knüpfen für den Aufbau Ihres Netzwerks bei Sasol.
  • Ziel ist es, unseren Neuen einen optimalen Start bei Sasol zu ermöglichen. Deshalb können, je nach Bereich, in dem Sie einsteigen, zusätzlich ganz unterschiedliche Maßnahmen und Veranstaltung auf Ihrem Einarbeitungsprogramm stehen.

Entwicklung + Perspektiven

Der Erfolg von Sasol wird von Menschen gemacht, die ihre Talente, Fähigkeiten und ihr Know-how kontinuierlich weiterentwickeln. Menschen, die den Ehrgeiz haben, sich auf ihrem Gebiet zu echten Experten/-innen zu entwickeln und hervorragende Leistungen zu erbringen - einzeln stark und im Team unschlagbar. Gehören Sie dazu?

Karriere bei Sasol

Karriere bei Sasol ist so vielseitig und so individuell wie die Aufgabengebiete, die Sie bei uns finden. Je nach Neigung, Interesse und Fähigkeiten kann Sie Ihr Weg in eine Expertenkarriere oder eine Führungskarriere, aber auch ins nationale oder internationale Projektmanagement führen. Denn Experten/-innen, die Ihre Spezialthemen sicher beherrschen und Innovationen vorantreiben, um unsere Kunden zu begeistern, sind für die künftige Entwicklung von Sasol ebenso wichtig wie talentierte Manager/-innen, die ihre Teams zu Bestleistungen führen. Und diese Karrierewege sind auch durchlässig. Denn Karriere bei Sasol ist keine Rolltreppe, die Sie automatisch auf die nächste Stufe befördert. Wir bieten Ihnen den Rahmen, die Flexibilität und die nötige  Unterstützung, um Ihren ganz persönlichen Entwicklungsweg zu gehen. Aber das Beste daraus machen können Sie nur selbst. Und dazu gehört es auch, Chancen zu erkennen und zu ergreifen, wenn sie sich bieten.


Training & Development

Entwicklung und Karriere gehen bei Sasol Hand in Hand. Wie schnell Sie sich entwickeln, bestimmen Sie durch Ihre Leistung und Ihr Wissen im hohen Maße selbst.

Die beste Schule ist natürlich die Praxis. Breit angelegte Aufgabengebiete, täglich neue Herausforderungen, die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams, internationale Kollegen/-innen und anspruchsvolle Kunden, spannende Projekte - Sie können sicher sein, dass Ihre Lern- und Entwicklungskurve gerade in den ersten Jahren sehr steil verläuft. Und auch erfahrene Profis lernen bei Sasol nie aus. Denn wachsende Erfahrung heißt bei uns, stetig größere Herausforderungen und neue Aufgaben anzugehen und mehr Verantwortung zu übernehmen. Sie werden überrascht sein, wie schnell das bei Sasol gehen kann.

Klar, dass wir Ihnen dafür das nötige Rüstzeug an die Hand geben. Wir flankieren Ihre Entwicklung mit Trainings- und Development-Maßnahmen, die Sie weiterbringen - fachlich, methodisch und persönlich - in allen Phasen Ihrer Karriere bei Sasol. Aber auch dabei kommt es auf Ihre Initiative an. 

Fakten

  • Holen Sie sich Feedback im jährlichen Mitarbeitergespräch mit Ihrer Führungskraft, und definieren Sie gemeinsam Ihren persönlichen Entwicklungsbedarf und individuelle Ziele und Aufgaben
  • Profitieren Sie von unserem breitgefächerten fachübergreifenden Trainings- und Fortbildungsangebot - von Rhetorik und Verhandlungsführung über Projektmanagement und 1x1 der Chemie bis hin zu Sprach- und IT-Kursen ...
  • Sie wollen besonderes fachliches Know-how erwerben, dann ermöglichen wir auch individuelle externe Trainings - vorausgesetzt, Sie UND Sasol profitieren davon
  • Motivierend Führen will gelernt sein. Unsere Praxistrainings für (Nachwuchs-)Führungskräfte helfen Ihnen beim Auf- und Ausbau Ihrer Führungskompetenzen

International arbeiten

Unsere Muttergesellschaft ist südafrikanisch, die Sasol Chemiesparte ist international aufgestellt und unsere Kunden sind auf der ganzen Welt zu Hause. Kurz, ganz gleich wo Sie bei Sasol in Deutschland einsteigen, Internationalität wird auf die eine oder andere Weise Bestandteil Ihrer Arbeit sein. Doch keine Sorge: Um bei Sasol international zu arbeiten, muss man nicht gleich ins Ausland gehen - man kann es aber.

In unserer Zentrale in Hamburg...
...geht es sehr international zu. Hier sind die Schnittstellen zur internationalen Organisation der Chemiesparte angesiedelt. Wenn Sie hier in einer Zentralfunktion in Finance, Controlling, HR, Communications, Technical Marketing und Sales oder IT einsteigen, wird die Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen/-innen oftmals wichtiger Bestandteil Ihres Alltags sein.

An unseren Werksstandorten...
...überwiegen im Tagesgeschäft nationale Kontakte. Aber auch hier gibt es internationale Bezugspunkte in der Zusammenarbeit mit internationalen Kunden und Kollegen/-innen. Wir fördern den Austausch von Wissen, Ideen und Best Practice-Konzepten auch über Grenzen hinweg, u.a. durch R&D Konferenzen in Südafrika, internationale Fachtreffen von Sicherheitsingenieuren/-innen und Produktionsmanagern/-innen, durch interdisziplinäre, international besetzte Projekte und, und, und...

In der Sasol Konzernzentrale in Südafrika oder an einem unserer weltweiten Standorte...
...können Sie internationale und interkulturelle Erfahrung vor Ort sammeln. Wenn es Sie für mehrere Jahre ins Ausland zieht, umso besser. Sasol fördert internationale Karrieren und bietet Ihnen jede Menge Chancen. Auch im Rahmen von Projekten und Jobrotation bieten sich immer wieder Chancen, für 1-6 Monate in eine fremde (Arbeits-)Welt einzutauchen, aktiv im Alltag mitzuarbeiten und Ihr internationales Sasol Netzwerk weiter auszubauen.

Dirk Niemeyer, Manager R&D Alumina &Advanced Inorganic Materials,
berichtet über seine Entsendung nach Südafrika

Um die erfolgreiche Kooperation in der Anorganischen F&E mit den südafrikanischen Kollegen weiter zu intensivieren, wurde ein Shortterm Assignment Programm initiiert. Der Aufenthalt in Sasolburg war für mich in vielen Punkten eine große Bereicherung. Da ist zum einen die hochmoderne Ausstattung des dortigen Forschungsstandortes zu nennen, die für die Entwicklung neuer Katalysatoren verwendet wird. Zum anderen war ich in der Lage, gute wissenschaftliche Gespräche mit den dortigen Kollegen zu führen, die einen großen Erfahrungsschatz auf ihrem Gebiet aufweisen. Dadurch war ich sehr schnell in der Lage bedeutende Impulse für meine weitere wissenschaftliche Arbeit in Brunsbüttel mitzunehmen.
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Vergütung und Zusatzleistungen

Wir setzen auf eine langfristige, gute Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern/-innen, von der beide Seiten profitieren. Ein attraktives Gehalt ist natürlich die Grundlage - denn schließlich soll man von seiner Arbeit auch gut leben können. Aber Geld allein ist längst nicht alles, was zählt. Sicherheit - heute und für die Zukunft -, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und natürlich betriebliches Gesundheitsmanagement sind wesentliche Faktoren für mehr Lebensqualität. Und die Voraussetzung dafür, dass Sie mit Spaß und Erfolg für Sasol Ihr Bestes geben. Deshalb gibt es bei Sasol eine ganze Palette interessanter Zusatzleistungen, die sich für unsere Mitarbeiter/-innen wirklich auszahlen.

Gehalt Plus

Ein marktgerechtes Grundgehalt bildet in jedem Fall die Basis Ihres Einkommens. Und da jede/-r Mitarbeiter/-in zum Unternehmenserfolg von Sasol beiträgt, werden wir Sie durch eine jährliche Bonuszahlung auch daran beteiligen. Mit unserer attraktiven betrieblichen Altersversorgung schaffen wir gemeinsam auch für Ihre Zukunft ein dickes Plus an finanzieller Sicherheit. Und auch Zusatzleistungen wie Essenszuschüsse oder das Jobticket sind Bestandteil Ihrer Vergütung.

Arbeiten und Leben

Sie wollen interessante Aufgaben, beruflich weiterkommen und sind bereit, sich stark zu engagieren? Aber auch  Ihr Privatleben soll nicht zu kurz kommen? Ein Anliegen, bei dem wir Sie nach Kräften unterstützen, denn die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bei Sasol großgeschrieben. Mit flexiblen Arbeitszeiten, individuellen Teilzeit-Modellen und Home-Office-Regelungen schaffen wir Ihnen in (fast) allen Lebenslagen den nötigen Spielraum. Mit unseren Kinderbetreuungsangeboten sorgen wir dafür, dass auch in den Ferien kein Betreuungsstress aufkommt. Und wenn Sie sich der Pflege von Angehörigen widmen müssen, kann eine temporäre Freistellung ein gangbarer Weg sein. Darüber hinaus steht Ihnen unsere externe Mitarbeiterberatung in vielen Lebensfragen mit Rat und Tat zur Seite. Kurz, wir tun vieles, damit Sie die beiden Hälften Ihres Lebens gut unter einen Hut bekommen. Und unsere Angebote dazu bauen wir stetig weiter aus.

Gesundheitsmanagement

Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Dass wir als verantwortungsbewusstes Chemieunternehmen höchste Sicherheitsstandards gewährleisten, versteht sich von selbst. Wir sind stolz darauf, dass wir unserem Ziel null Unfälle bereits so nah sind. Darüber hinaus unterstützen wir Sie standortabhängig mit attraktiven Angeboten dabei, sich selbst gesund und fit zu halten: u.a.

  • kostenlose Vorsorgeuntersuchungen und Grippeimpfungen bei unseren Betriebs- und Werksärzten
  • Sport vor Ort - mit diesem innovativen Konzept holen wir die Bewegung an den Arbeitsplatz
  • Gesundheitswochen und Kochkurse
  • leckere, gesunde Mahlzeiten in unseren Werkskantinen